最近の傾向？

昨日・今日と派遣さんがお休み．
いつも彼女にJavaやstrutsの事を聞きに来ていた子達は，彼女が居ないので右往左往？
行き詰まると何をどうしていいか分からない様子(-_-)
何をどうしたらいいか分からなかったら，それは置いておいて先に進めばいいと想うんだけど，どうもそうは行かないらしい．
「分からないんです」といいつつ，その分からない部分に固執(？)している．
「Ｏさん（派遣さん）に聞かないと分からないのですが，休みなので出来ないんです」と言って，立ち止まっている．
だぁーかぁーらぁー
「分からない所は置いておいて，他にできる事はないの？」
「・・・・」
「作れる部分が無かったら，仕様書から単体試験手順書を作ったりしたらどう？」
「そうですね」
でも『そうですね』と言ったからと言って，すぐにやることを切り替える訳ではない．
こんなタイプがひとりだったら 「あぁ，この子はそういうタイプなんだな」 って想っただろうけど，今回はちょっと違う．
ひよこの三人が三人揃ってこのタイプ(爆)
全部ひよこって事は，全員同年代って事で・・・これって，ある種この年代の傾向なのかな？
気になったので，別の部のリーダーの人に
「ここ２〜３年の傾向？」 って聞いてみたら
「ここ２〜３年どころか，ここ５年ぐらいの傾向ですよ！(笑)」 と言われた．
彼はもうすっかりこの状態に慣れっ子らしく，眉間にしわを寄せている私を見て笑っていた(-.-)
こんな傾向は嫌だ．　許せん！！
出来る事からどんどんやらないで，止まっててどうするのよー
挙げ句の果てが 「Ｏさんが休みだったので進んでません」 と来るんだから・・・
それじゃ，まるで休んだＯさんが悪いみたいじゃないのよ！
悪いのは人を頼らないと何一つ先に進められない自分なのに(ё_ё)
こんな子達をどうやって鍛えていけばいいんだろう？
無意識で責任転嫁してしまうというのはタチが悪すぎるなぁー