曖昧な進退は口にしちゃダメです！*1

えらい迷惑な事が起きた．
まっ，直接迷惑を被っているのは私ではありませんが(^-^;

Ｍくんは，客先常駐で作業をしていたけど，仕事に問題*1があって返される事になった．
それだけでも充分に問題児なのですが，この手の人は大体にして，問題が１つだけなどという事はない．

３月末でユーザーに切られて返ってくるから,次の仕事を考えなくちゃならない．
４月から増員の要望があるユーザーがいくつかあったので，そっちの作業に回そうかと，３月の初めに，部長から直属の上司に話しをした．
すると 「退職を希望している」 との事！
そう言われると，新しいユーザーのところに入れて，すぐに 「辞めます」 って事になっても困るので，入れる訳にもいかない．
「まあ，退職するなら仕事なくってもいっか！」って事で，仕事を準備しないまま現在に至り・・・
そうこうするうちに，今日自社に戻ってきた．
てっきり３月末で退職するのだろうと想ってたから，手続きが間に合わなくて４月末になったのかしらん？ と想い，課長に聞いてみた．
すると驚くべき事実が！！
「辞めたいなーとは想ったけど，まだ何も決めてないんです」 だと！(爆)

なんと云うか，何も考えてない？
組織とか会社ってものが判ってない？
「辞めるつもり」って上司に言ったら，みんなそのつもりになってるっつーの！
今，もう４月からの仕事は残ってなくて，なーんにもＭ君の仕事はない．
大体ユーザーから切られる様な社員の次の仕事なんて，そうそうないんだよ．
ユーザーにはそんな事があったとは判らなくても，自社内にそんな人を入れてもいいと想うリーダーなんていないんだよー！
飛んでもないお荷物が出来て，部課長達が頭を痛めまくっている．
只今，「仕事の口が見つかるまで誰が面倒見るんだ？」 って押し付け合い中(爆)

*1:ミスが多くて，ユーザーが作業を任せられないと言ってきた(爆)